Ny AFP

– De som allerede har slitt seg ut fortjener også AFP

Tillitsvalgte i mat- og drikkevareindustrien understreker behovet for å ivareta uføre i arbeidet med ny AFP.

Lars Olav Iversen og Endre Sekse står sammen på en AFP-konferanse på Gardermoen.

Lars Olav Iversen og Endre Sekse. Konferanse om ny AFP på Gardermoen for tillitsvalgte i NNN

Erlend Angelo

Erlend Angelo Erlend Angelo erlend@lomedia.no

Publisert 18.09.2026 - 11:23 Sist oppdatert 18.09.2026 - 12:10

Annonse

Debatten om den nye AFP-en ruller videre. Denne uka hadde tillitsvalgte i mat- og drikkevareindustrien sin største samling om temaet, da NNN (Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund) samlet rundt 60 tillitsvalgte fra ulike bransjer og ledd i forbundet.

Etter en innledning fra LO-leder Kine Asper Vistnes og pensjonsekspert Ragnar Bøe Elgsaas, tok flere av de tillitsvalgte til orde for å inkludere de uføre enda bedre.

– Det er flott at uføre tas med i den nye ordninga, men jeg mener vi må jobbe for å få med så mange som mulig, sa Endre Sekse, tillitsvalgt i Pelagia i fiskeindustrien.

Annonse

Og fortsatte:

– Det er mange som allerede har slitt seg ut i våre yrker, og de fortjener også AFP. De må ikke bli solgt billig i forhandlingene med NHO.

Uføre skal med

Annonse

I dagens AFP-ordning er ikke de uføre inkludert. Det er derimot ett av tre viktige krav for den nye AFP-en.

Tanken at uføre skal få beholde den opptjeningen de har hatt fram til de blir uføre.

Annonse

Men LOs forslag til ny AFP er ikke ferdig konkludert.

Dette er LOs forslag til ny AFP

LO la nylig fram sitt forslag til ny AFP. Dette er noen av hovedtrekkene i forslaget.

Framtidas AFP i privat sektor blir en samling av flere ordninger for ulike aldersgrupper:

I framtida vil AFP være en opptjeningsordning. Hvert år du har jobbet i en bedrift med tariffavtale gjennom yrkeslivet teller med. Totalen av dette blir en AFP-utbetaling, som du er sikret å få uansett hvordan de siste årene av yrkeslivet blir.
Størrelsen på AFP vil være basert på antall år du har jobbet i en bedrift med tariffavtale fra 2020 til du er 62 år.
De over 50 år (født i 1977 og tidligere) fortsetter med dagens regler. Slik skal ingen med kort tid igjen til AFP-alderen på 62 år miste rettigheter.
LO vil innføre en ekstra mulighet til å få AFP for dem over 50 år (født i 1977 og tidligere). Det er for å hjelpe dem som ikke klarer å kvalifisere seg med dagens AFP-regler.
For dem under 50 år (født i 1978 og seinere), og med kortere tid til å tjene opp år i den nye ordningen, innføres det en overgangsordning. Den baserer seg på hvor mange år du har i en bedrift med tariffavtale av de resterende årene som er igjen til 62 år. Det blir en brøk som danner grunnlaget for hvor stor AFP-utbetalingen blir.
Dessuten vil LO innføre AFP-opptjening for dem som blir uføre. Hvert år du har vært i en bedrift med tariffavtale fram til du blir ufør, skal gi AFP-opptjening. Denne skal utbetales i tillegg til pensjonen fra 67 år.

Stortinget har bestemt at pensjonsalderen skal økes gradvis. Det er ikke vedtatt når det skal starte. LO har tatt utgangspunkt i dagens pensjonsregler i forslaget til ny AFP.

Kilde: LOs forslag til ny AFP

«Det må gjøres en vurdering av kostnaden ved en AFP for uføre», skriver LO i det omforente forhandlingsgrunnlaget.

Det er dette grunnlaget som diskuteres ute i forbundene nå. Deretter venter forhandlinger med NHO. Disse starter trolig en gang før jul.

Hvor god ordningen blir for de uføre, henger altså sammen med de totale kostnadene. Det inkluderer spørsmålet om uføre over 50 år skal få komme inn ordningen.

Lars Olav Iversen fra Tine Verdal er spent på hvor forhandlingsvillige LO-ledelsen er på punktet om uføre.

– Alle må med, og en uføreordning må prioriteres høyt. Det er vanskelig å forsvare at personer som blir uføre skal tape sine AFP-rettigheter. Dersom LO ikke skal ivareta de uføre, hvem skal gjøre det da? understreker Iversen.

LO-lederen innrømmer at uføre blir et diskusjonstema. Men vedtaket fra LO-kongressen gjøre at uføre-spørsmålet er tre elementer de må levere på, understreket hun.

Kine Asper Vistnes sitter ved et konferansebord med laptop og vannflasker. — LO-leder Kine Asper Vistnes lyttet nøye og noterte flittig da NNNs tillitsvalgte kom med innspill til ny AFP.

– Dette blir en diskusjon om kostnader, og der kommer forhandlingene med NHO til å bli virkelig krevende, sa Asper Vistnes.

Annonse

Robin Hood-grep

Jo flere som skal få AFP, jo dyrere blir ordningen. Dette kan finansieres på flere måter. Om staten vil bidra mer, er usikkert.

Arbeidsgiverne er ikke interessert i økte kostnader. Men det finnes kanskje andre løsninger?

Arne Larsen fra Arcus foreslo at midlene kan omfordeles fra dem som tjener best.

I dag er AFP-innbetalingene opp til 7,1G av lønn, som tilsvarer omtrent 970.000 per i dag. Kanskje den «øverste G-en» kan brukes til å gi mer til dem som har tjent dårligst?

– Da senker vi taket og hever gulvet, sier Larsen til NNN-arbeideren.

Andre tok til orde for at man må ha et visst antall år i AFP-ordningen før man er sikret utbetaling. Krav til minstetid i ordningen vil være kostnadsreduserende.

Arne Larsen blant deltakere på en konferanse om ny AFP på Gardermoen. — Hva med å bruke ny AFP til å gi mer til dem som har minst? spør Arne Larsen, tillitsvalgt hos Arcus.

LO-lederen: Sikker på at vi lander det

LO-lederen takket for innspillene, og understreket overfor forsamlingen at arbeidet med ny AFP er større «oss sjøl».

– Vi skal lykkes, men det kommer til å bli steintøft. Vi ser land, men det er mye båtføring igjen, sa LO-lederen fra talerstolen.

Annonse

Flere stilte spørsmål ved at AFP-en skal forhandles om fram mot lønnsoppgjøret 2027. Da er det fredsplikt på dette temaet, altså kan man ikke streike for å få på plass en ordning. Det er det et viktig argument for, forteller LO-lederen.

– Vi vil at den skal kunne stå seg i framtida. Ordninga fortjener at vi klarer å løse dette i fredstid. NHO har sagt at de vil løse dette gjennom partssamarbeid, så vi forventer at de følger opp sine lovnader, og stiller motiverte til forhandlinger, sa LO-lederen.